过年能不能离穗

春节公司不让回家怎么办

在这个温暖的春节里，有些人却因为工作的原因无法回家与家人团聚。公司不让回家过年，是很多人面临的一大困扰。那么，面对这种情况，我们该怎么办呢？首先，我们要明确自己的权益。根据劳动法规定，春节是带薪休假期间，公司扣除员工的工资是不合法的。如果公司强制扣除工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。此外，根据法律，公司在春节期间加班是需要支付相应的加班费的，如果公司不支付加班费，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。因此，如果公司不让回家过年，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

春节期间提出离职

在春节期间提出离职是一个比较复杂的问题。根据劳动法规定，离职需要提前30天通知公司，春节期间也不例外。所以，如果春节前提出离职，是需要在30天内完成交接工作的。另外，春节期间工资的发放也是有规定的，企业需要按照合同约定进行发放。但是需要注意的是，离职员工在春节期间享受法定节假日的待遇是有一定争议的，需要根据实际情况和合同约定来进行判断和处理。

我想过年回家，老板说不允许辞职和请假，怎么办？

如果老板不允许员工辞职和请假过年，那么员工可以首先了解自己的权益。根据劳动法规定，员工有权辞职和请假，而且春节是法定的带薪休假期间。所以，如果老板不允许员工辞职和请假过年，是不合理的。员工可以通过与老板进行沟通交流，解释自己的情况和权益，争取到自己应有的休假权益。如果沟通无效，员工也可以通过法律手段来维护自己的权益。

离职员工有没有春节法定节假日7天

离职员工是否有春节法定节假日7天的待遇是一个比较复杂的问题。根据劳动法规定，离职员工在春节期间享受法定节假日是有一定的争议的。一般情况下，春节前离职的员工是没有春节法定节假日7天的待遇的，而春节后离职的员工是有的。因为离职后何来放假呢？所以，离职员工是否能享受春节法定节假日7天需要根据实际情况来确定。

春节后桃树上的节穗还能用吗？

关于桃树上的节穗是否可以使用，答案是肯定的。桃树上的节穗是可以食用的，它们可以用来蒸面粉、炒菜、凉拌等多种方式食用。尤其是楮桃树的雄株结的节穗，蒸着吃特别好吃。所以，如果你有桃树上的节穗，不妨尝试一下制作美味的菜肴。

而且元旦等法定假日不放假，不能享受过年假期，是否合理？

公司不放假，员工不能享受过年假期，这是否合理是一个比较复杂的问题。根据劳动法规定，元旦等法定假日是需要放假的，员工有权享受带薪休假。所以，如果公司不放假，让员工不能享受过年假期，是不合理的。员工可以根据自己的情况和权益，通过与公司进行沟通交流，争取到自己应有的休假权益。

一月份的工资过年，我是过年后没有回去公司上班，能要到扣压的一月份工资吗？

如果你过年后没有回去公司上班，是可以要回扣压的一月份工资的。根据劳动法规定，春节是带薪休假期间，公司扣除员工的工资是不合法的。如果公司扣压了你的一月份工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。记得及时收集好相关的证据，例如固定好聊天记录、通话录音等，以便日后维权之用。

劳动合同上规定春节前后一个月不能离职，这时候离职会怎么样？

劳动合同上规定春节前后一个月不能离职，这是一个常见的规定。根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同需要提前30天通知公司。所以，如果劳动合同上规定春节前后一个月不能离职，那么如果你想离职，需要在这个规定的期限之前提出。否则，离职行为可能会受到一定的法律风险和后果。

春节7天法定假日，是这样吗？

春节的法定假日是一个比较常见的问题。根据《劳动法》和国家法定节假日的规定，春节的法定假日是7天。所以，员工在春节期间享受7天的带薪休假是合理合法的。如果你的公司对你进行了其他规定，不让你享受7天的带薪休假，是不合法的。你可以通过与公司进行沟通交流，争取到自己的合法权益。

公司员工2月15日离职，牵扯到春节的两天假期，请问用不用发这两天的工资呢？

如果公司员工2月15日离职，牵扯到春节的两天假期，根据劳动法规定，这两天的工资是需要发放的。因为春节是带薪休假期间，员工在休假期间享受工资待遇是合理合法的。所以，公司应该按照合同约定，将这两天的工资发放给离职员工。