涉密岗位和涉密人员一般按照什么的程序进行
1. 明确岗位职责 ：首先，要明确各个工作岗位的职责，确定哪些岗位涉及保密事项。
2. 拟定涉密岗位 ：根据岗位职责，拟定涉密岗位的等级和范围。
3. 拟定涉密人员 ：将那些在涉密岗位上工作的人员拟定为涉密人员，并根据涉密程度确定相应等级。
4. 研究审批 ：由机关单位的保密委员会或人事部门对拟定的人员进行研究和审批。
5. 审核审查 ：对拟定的人员进行保密审查，确保其符合涉密要求。
6. 保密教育 ：对涉密人员进行保密教育，增强其保密意识和能力。
7. 签订承诺书 ：涉密人员在上岗前需签订保密承诺书，承诺遵守保密规定。
8. 定期复审 ：对涉密人员进行定期复审，确保其持续符合涉密要求。
9. 离岗离职管理 ：涉密人员离岗或离职时，进行保密提醒和载体清退，并进行脱密期管理。
以上步骤旨在确保涉密岗位和涉密人员的管理严格遵循保密规定，保障国家安全和利益
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