企业用工形式有哪些

企业用工形式主要包括以下几种：

1. 全日制用工 ：指企业与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，适用于长期性岗位。

2. 劳务派遣用工 ：企业通过劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到企业工作。劳务派遣用工通常用于临时性、辅助性或替代性岗位，并且用工数量不得超过企业用工总量的10%。

3. 非全日制用工 ：指劳动者与企业签订非全日制劳动合同，以小时计酬为主，劳动者在同一企业平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

4. 固定期限用工 ：企业与劳动者签订固定期限的劳动合同，约定合同在某一特定日期或完成某项工作后终止。

5. 无固定期限用工 ：企业与劳动者签订无固定期限的劳动合同，除非双方协商一致或符合法律规定的终止条件，否则合同持续有效。

6. 以完成一定工作任务为期限的用工 ：企业与劳动者签订以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后合同即终止。

7. 劳务协议形式 ：企业与劳动者签订劳务协议，提供劳务的一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，并按约定给付报酬。

企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的用工形式，同时要遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益

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