单位工伤怎么赔偿

单位在发生工伤事故时，需要按照以下标准进行赔偿：

1. 医疗费用 ：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

2. 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤期间，由单位按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

3. 外地就医交通费和食宿费 ：工伤职工到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用按照单位职工因公出差标准报销。

4. 康复治疗费 ：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资 ：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 伤残津贴 ：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的70%-90%不等。

8. 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：根据伤残等级和职工与用人单位的劳动合同情况，支付一定月数的一次性补助金。

10. 生活护理费 ：根据伤残等级，职工享受不同比例的生活护理费。

如果单位未给职工参加工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的项目，都将由用人单位负责赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，并且可能随时间有所调整。因此，在处理工伤赔偿事宜时，应参照最新的法律法规和地方实施细则。

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