十年老员工主动辞职有没有补偿呢

十年老员工主动辞职一般是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职的情况下，除非是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），否则劳动者通常不能要求经济补偿。

如果员工因为用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定而辞职，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

补偿标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

此外，辞职后，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险，但住房公积金通常不能由个人缴纳

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