突发脑溢血怎么算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，突发脑溢血是否算作工伤取决于具体情况：

1. 如果员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并且在48小时内死亡，或者在抢救48小时内无效死亡，这种情况可以视同工伤。

2. 如果员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但48小时内未经抢救无效死亡，这种情况也可以视同工伤。

3. 如果脑溢血发生在工作时间前后，且在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，因遭受意外事故而导致，这种情况也应被认定为工伤。

4. 如果脑溢血发生在上下班途中，并且是由于非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况应当认定为工伤。

请注意，如果脑溢血是由于员工自身的健康原因，如高血压等，并非由工作原因引起，那么通常不会认定为工伤。

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